ITI Employability Skills free Test 03
ITI Employability Skills free Test 03
ITI के Employability Skills Subject में वर्ष 2019 में DGE&T के द्वारा शामिल किये गए कुछ नए प्रश्न जो आपके Employability skills के पेपर में पूछे जाते है
Test By Shivam Tiwari sir Mob:- 7748974898,7225001190
Test No. 3rd 50 Questions
टेस्ट के Answers जानने के लिए हमें Whatsapp पर Text Msg करें।
1. पैसो का प्रबंधन/ मनी मैनेजमेंट हमें ज्यादा बचत में सहायक करता है
a) सही
b) गलत
2. ‘चाहते/wants’ वो है जिसे खरीदकर हम ज्यादा आराम महसूस करते है –
a) सही
b) गलत
3. आय वो पैसा है जो हमसे खर्चो में जाता है –
a) सही
b) गलत
4. पैसा खर्च करते समय कम प्राथमिकता इसे दी जानी चाहिए :-
a) चाहते
b) आवश्यकताए
c) इच्छाये
d) iti portal
5. इच्छाओं का एक उदाहरण है :
a) किताब व कलम
b) एक महँगी बाइक
c) मोबाइल रिचार्ज
d) यूनिफार्म
6. आवश्यकताओ का उदाहरण है :
a) कपडे और भोजन
b) मोबाइल
7. मासिक पैसो का प्रबंधन/ मंथली मनी मैनेजमेंट का प्लान मदद करता है :
a) सही खर्च करने में ताकि सभी जरूरतों के लिए पर्याप्त पैसा हो
b) लक्ज़री वस्तुए खरीदने के लीये और पैसो का व्यय
8. पैसो का प्रबंधन/ मनी मैनेजमेंट जरूरी है :
a) व्यक्तिगत जिन्दगी के लिए
b) प्रोफेशनल लाइफ के लिए
c) a और b दोनों
d) ITI Portal
9. इनमे से क्या एक अच्छा प्लेन शिष्ठाचार नहीं है ?
a) हमें तुरंत सीट को फैलाकर सो जाना चाहिए
b) हमें यात्रियों और कर्मचारियों से विनम्र पेश आना चाहिए
c) केबिन मेनेजर के आदेशो को मानना चाहिए
d) धीमी आवाज में बात करनी चाहिए
10. इनमे से पेइंग गेस्ट फैसिलिटी या किराये पे फ्लैट्स देखने के लिए कौन सा वेबसाइट है ?
a) RedBus.com
b) IRCTC.com
c) Twitter.com
d) Olx.com
11. ट्रेन में टिकेट बुकिंग करने के लिए कौनसी वेबसाइट सहायक होगी ?
a) RedBus.com
b) IRCTC.com
c) Twitter.com
d) Olx.com
12. कौन सी वेबसाइट पासपोर्ट के लिए आवेदन करने में मदद करता है ?
a) Skill India
b) NSDC
c) Ministry of Health and family Welfare
d) Passport Seva
13. अंतराष्ट्रीय यात्रा के लिए इनमे से कौनसे दस्तावेज अनिवार्य नहीं है ?
a) Passport
b) Visa
c) Aadhaar Card
d) Electricity Bill
14. नए शहर में शिफ्ट होने पर कौन से खर्च होते है ?
a) नए कपडे खरीदना
b) किताबे खरीदना
c) जूते खरीदना
d) PG का किराया
15. सही वाक्य कौन सा है ?
a) सभी jobs सारे शहरो में उपलब्ध होते है
b) कुछ शहरो में किसी जॉब के लिए अन्य जगहों की तुलना में ज्यादा मौके होते है
c) मेट्रो/ बड़े शहरो में वेतन छोटे शहरो से हमेशा ज्यादा होता है
d) सिर्फ कुछ ही शहरो में जॉब अवसर होते है
16. इनमे से कौनसा एक बचत का तरीका नहीं है
a) JD
b) FD
c) RD
d) PPF
17. काम के लिए नए शहर जाते समय क्या ध्यान में रखना चाहिए ?
a) हमें अपने खाने की पसंद का ध्यान रखना चाहिए
b) हमें अपने वेतन और अनुमानित खर्चे में फर्क का सोचना चाहिए
c) भाषाओ में भिन्नता के बारे में सोचना चाहिए
d) या सोचना की हम घर के आरामदायक माहोल को कैसे मिस करेंगे
18. हम सभी ______ कार्य करते है
a) कमाने के लिए
b) मित्र बनाने के लिए
c) उधार देने के लिए
d) itiportal
19. कार्यस्थल पर कोई निपुण हो सकता है अगर वह ______ है
a) समय का पाबंध
b) नियमो का पालनकर्ता
c) सुरक्षा उपायों का पालनकर्ता
d) दिए गए सभी
20. सुरक्षा में शामिल है
a) उचित हाउसकीपिंग
b) टूल्स का उचित भंडारण
c) उचित PPE का उपयोग
d) दिए गए सभी
21. किसी आर्गेनाईजेशन की वृद्धि, _____ की वृद्धि है
a) इकॉनोमी की
b) एक राजनितिक दल की
c) एक लेबर यूनियन की
d) ITI Portal
22. किसी देश की आर्थिक वृद्धि _____ है
a) गुड्स के उत्पादन में बढ़ोतरी
b) जनसंख्या में बढ़ोतरी
c) परिवारों के साइज़ में बढ़ोतरी
d) इनमे से कोई नहीं
23. कार्य और भी अधिक निपुण _______ के साथ होता है
a) जनसँख्या वृद्धि
b) ट्रेड युनिअनो के विस्तार
c) टीम वर्क और सहयोग
d) विकसित राष्ट्र होने से
24. टीम वर्क _____ को बनाता है
a) कौशल को सुधारने अवसर
b) जानकारी शेयर करने के अवसर
c) एक दुसरे से सिखने के अवसर
d) दिए गए सभी
25. जितने अधिक सबक हम सीखते है, उतने अधिक हम _____ होते है
a) थक जाते है
b) वृद्धि करते है
c) चिडचिडे हो जाते है
d) आक्रामक हो जाते है
26. स्वयं को एक बेहतर भौतिक, सामाजिक, बौद्धिक स्तिथि में परिवर्तित करने की प्रक्रिया _____ कहलाती है
a) यूनियन मेंबर
b) अच्छा कार्य करना
c) व्यक्तिगत वृद्धि
d) iti portal
27. व्यक्तिगत वृद्धि है –
a) सिखने की इच्छा
b) ज्ञान को अपग्रेड करना
c) कौशल को अपग्रेड करना
d) दिए गए सभी
28. नए कौशल और तकनीको को सिखने के लिए किये गए प्रयास, हमें ____ मदद करते है
a) एक यूनियन लीडर बनने में
b) राजनितिक नेताओ के नजदीक आने में
c) व्यवसाय में वृद्धि करने में
d) इनमे से कोई नहीं
29. टीम वर्क से हमें _____ मदद मिलती है
a) साथियों से सिखने में
b) अन्य कर्मचारियों से सहयोग से
c) काम में निपुण होने में
d) दिए गए सभी
30. व्यक्तिगत वृद्धि हमें ______ बनाती है
a) व्यवसाय में वृद्धि करने योग्य
b) आपने आप में केन्द्रित होने में
c) अभिमानी बनाने में
d) ITI Portal
31. किसी भी कार्य की सफलता _______ पर निर्भर करती है
a) काम करने के लिए मशीनों का उपयोग
b) सभी कार्यो के लिए तकनीको का उपयोग
c) आमिर संघठन
d) एक निपुण और संगठित सिस्टम
32. जैसे – जैसे आर्गेनाईजेशन वृद्दि करती है, उन्हें ______ की आवश्यकता होती है
a) मौजूदा तकनीको से संतुष्ट होने की
b) बदल रही तकनीको के साथ कदम बढ़ाने की
c) हाथो से की गयी और समय-समय पर परखी गयी तकनीक की
d) इनमे से कोई नहीं
33. जैसे-जैसे तकनीक बढती है, आर्गेनाइजेशन को ______ की आवश्यकता होती है
a) और ऊँचे किस्म की मशीनरी की
b) कर्मचारियों को समय-समय पर प्रशिक्षित करने की
c) कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रशिक्षण की
d) दिए गए सभी
34. किसी इंडस्ट्री में उत्पादकता से सम्बन्धित प्रभावी समाधान पता करने के लिए, हमें ___ को पता करना आवश्यक है
a) कंपनी के इन्वेस्टमेंट
b) उत्पादकता को प्रभावित करने वाले फैक्टर्स
c) उत्पादन की प्रक्रिया
d) श्रमिको की संख्या
35. वह मॉडल जिसे किसी सैंपल आर्गेनाइजेशन में अध्ययन को फोकस करके समझा जाता है, ____ कहलाता है
a) case study
b) सर्वे
c) प्रशनावली
d) iti portal
36. समाधान दिये जाने से पूर्व यह महत्वपूर्ण है की उत्पादकता से सम्बंधित उन समस्याओ का जिन्हें एक कंपनी वर्तमान में सामना कर रही है
a) विश्लेषण किया जाये
b) जाँच और पहचान की जाये
c) आलोचना की जाये
d) हटाया जाये
37. कुछ प्रश्नों के उत्तर देने के लिए एक फॉर्म का भरा जाना _____ का एक अंग है
a) एक इंटरव्यू
b) एक प्रयोग
c) case study
d) प्रश्नावली सर्वे
38. किसी कंपनी के आंतरिक क्षेत्र में निम्न व्यक्तियों को शामिल किया जाता है सिवाय इसके –
a) मेनेजर
b) ग्राहक
c) शेयरहोल्डर
d) श्रमिक
39. तकनीक को लागु करने में, कंपनी को _____ करना चाहिए
a) मशीनरी और सॉफ्टवेयर को अपडेट
b) और अधिक श्रमिको को लेना
c) और अधिक इन्वेस्टमेंट लाना
d) और अधिक मीटिंग्स करना
40. उत्पदकता को ______ द्वारा बढाया जा सकता है
a) सिर्फ प्रशिक्षण से
b) कार्य-अनुभव मात्र से
c) प्रशिक्षण और कार्य-अनुभव दोनों से
d) ITI Portal
41. चूंकि उत्पादन वाले स्थान औद्योगिक गतिविधियों से भरपूर है, दुर्घटनाये और खतरे भी प्रचुर मात्रा में होते है, इन मामलो को हैंडल करने के लिए कंपनियों को ______ करना चाहिए
a) प्लानिंग और डिजाईन को सुधारना
b) सुरक्षा-प्रशिक्षण को सुधारना
c) काम के घंटो की संख्या का सख्ती से पालन
d) प्रोफिट्स पर अधिक ध्यान देना
42. यह स्पष्ट है की उत्पादकता ______ की क्वालिटी पर निर्भर करती है
a) मैनेजमेंट और इन्वेस्टमेंट
b) सप्लाई और डिमांड
c) श्रमिको की टीम भावना
d) दिए गए सभी
43. उत्पादकता को प्रभावित करने में कंपनी के अन्दर संवाद, की-फैक्टर्स में से एक है क्योंकि –
a) किसी भी प्रकार का गलत ढंग से हुआ संवाद अनपेक्षित नकारात्मक परिणाम दे सकता है
b) यह कंपनी कीसमग्रत: प्रतिष्ठा /overall reputation को प्रभावित करता है
c) श्रमिको से आशा की जाती है की वे सदैव संवाद करे
d) ITI Portal
44. प्रवासी मजदूरो को सबसे अधिक प्रभावित करने वाले प्रमुख कारणों में से एक की पहचान ______ में की गयी है
a) साक्षरता का अभाव
b) बुरी आदतें
c) आलसीपन
d) ग्रुप बनाना
45. प्रवासी मजदूरो की आर्थिक प्रष्ठभूमि उन्हें आदि बनाती है –
a) ओवरटाइम अलाउंस कमाने के लिए बड़ी शिफ्ट में काम करना मानदंड है
b) अधिक अलाउंस के लिए छोटी शिफ्ट
c) ओवरटाइम के अवसर नहीं
d) उनके काम के लिए पर्याप्त भुगतान
46. उत्पादकता बढ़ाने के लिए कार्य के दृष्टिकोण से, यह आवश्यक है की _______ के महत्व पर जोर दिया जाये
a) जवाबदेही
b) फोलोअप
c) वास्तविक टारगेट
d) दिए गए सभी
47. वर्कफोर्स को पानी, बिजली और अन्य मूल सुविधाओ को देने की जिम्मेदारी _____ की है
a) सरकार
b) मैनेजमेंट
c) कर्मचारियो
d) इनमे से कोई नहीं
48. कंपनियो को प्रवासी कर्मचारियो को प्रोत्साहित करना चाहिए, विशेषत: ______ के एक लेवल तक के लिए ताकि वे उन्हें दिए गए कार्य को प्रभावशाली ढंग से हेंडिल कर सके
a) भाषा-प्रशिक्षण
b) सुरक्षा-प्रशिक्षण
c) कंप्यूटर-प्रशिक्षण
d) टूल-प्रशिक्षण
ITI Employability Skills free Test 02
49. प्रवासी मजदूरों और नियोक्ताओ के बिच निम्न रोल अध्यक्ष ______ व्यक्ति का रोल है
a) मेनेजर
b) कांट्रेक्टर
c) कंट्रोलर
d) ब्रोकर
50. कार्य-प्रदर्शन और परिवेदनाओ का आंकलन करने के लिए समय-समय पर ____किया जा सकता है
a) नियोक्ता के सर्वे
b) कर्मचारियों के सर्वे
c) प्रोडक्ट के सर्वे
d) प्रोसेस के सर्वे
ITI Employability Skills free Test
टेस्ट देने के लिए आपका बहुत-बहुत आभार जो आपने अपना बहुमूल्य समय हमें दिया
