ITI Employability Skills free Test 04

ITI Employability Skills free Test 04


ITI Employability Skills free Test 04


ITI के Employability Skills Subject में वर्ष 2019 में DGE&T के द्वारा शामिल किये गए कुछ नए प्रश्न जो आपके Employability skills के पेपर में पूछे जाते है


Test By Shivam Tiwari sir                                                                             Mob:- 7748974898,7225001190


Test No. 4th 44Questions


टेस्‍ट के Answers जानने के लिए हमें  Whatsapp पर Text Msg करें।


1. उत्पादकता की कमी किसी भी समाजके लिए एक गंभीर आशंका है क्योंकि यह ____ का क अपराधिक दुरूपयोग है

a) समय

b) संसाधनों

c) निवेशो

d) दिए गए सभी


2. इंडस्ट्रीज के बुरे अभ्यास जो अपने पर्यावरण की परवाह नहीं करते, उनसे ____ होता है

a) कंपनी को नुकसान

b) प्रदूषण

c) सामाजिक समस्याए

d) संसाधनों का नुकसान


3. किसी कंपनी के गैर-जिम्मेदार कर्मचारियों से _____ होता है

a) कंपनी को नुकसान

b) पर्यावरण प्रभावित

c) संसाधनों का नुकसान

d) दिए गए सभी


4. निम्न उत्पादकता से _____ होता है

a) निम्न रोजगार

b) निम्न निवेश

c) निम्न बचत

d) दिए गए सभी


5. किसी कंपनी में अनुचित शिक्षित वर्कफोर्स को ______ करना चाहिए

a) मॉनिटर

b) प्रोत्साहित

c) स्वीक्रत

d) iti portal


6. _______ उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है

a) मैनेजमेंट

b) फाइनेंस

c) कर्मचारी

d) दिए गए सभी


7. उत्पादकता में सुधार की निपुण तकनीके ______ सुनिश्चित करती है

a) व्यक्तिगत वृद्धि

b) आर्गेनाईजेशन की वृद्धि

c) a और b दोनों

d) इनमे से कोई नहीं


8. उत्पादकता इनमे से किन input रिसोर्सेज में नापी जा सकती है ?

a) material input

b) लेबर input

c) कैपिटल एंड लैंड input

d) दिए गए सभी


9. उत्पादकता में सुधार के लिए सफलतापूर्वक अपना योगदान देने के विकास में प्रशिक्षणार्थियों की महत्वपूर्ण कुशलता है

a) सैधांतिक कौशल

b) ज्ञान

c) व्यावहारिक कौशल

d) दिए गए सभी

ITI Employability Skills free Test 02


10. NSIC का कार्यालय स्तिथ है –

a) Delhi

b) Jaipur

c) Lucknow

d) Haryana


11. खतरों का वर्गीकरण ______ के आधार पर किया जाता है –

a) मूल

b) असर

c) स्त्रोत

d) दिए गए सभी


12. 3R’s का पालन करके हम ____ के उपयोग को नियंत्रित कर सकते है –

a) Natural Resources

b) Human Resources

c) Manmade Resources

d) Financial Resources


13. गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली का लक्ष्य है ग्राहक की _____ को समझना

a) आय

b) जरुरत

c) सेहत

d) ITI Portal

ITI Employability Skills free Test


14. 5S का मतलब है –Sort, Set in order, Shine, _____,_____

a) Standardize, Sustain

b) Smile, Standardize

c) Standardize, Short

d) Smile, Short


15. पुन: प्रक्रिया से गुणवत्ता लागत में _____ होती है –

a) अप्रत्याशित कमी

b) वृद्धि

c) कमी

d) इनमे से कोई नहीं


16. Quality Circles अधिकतर _____ होते है और इनका नेत्रत्व supervisor/senior worker करता है

a) बड़ा

b) छोटा

c) एक जैसे

d) अलग

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17. गुणवत्ता चक्र/ Quality circle में सदस्यों को _____ प्रक्रिया में प्रशिक्षण दी जाती है

a) Conflict-resolving

b) Vocational

c) Theoretical

d) Problem solving


18. जब एक समस्या को गुणवत्ता के कारण देखा जाये तो सही क्रम क्या है ?

a) Implementation of approved solutions, analysis, present findings

b) present findings, analysis, implementation of approved solutions

c) analysis, present findings, implementation of approved solutions

d) analysis and then present findings


19. गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली एक प्रक्रियाओ का सेट है जो संगठन के ______ की जरूरतों को संतुष्ट करने के लिए डिफाइन और इमिप्लेमेंट किया गया है

a) कर्मचारी

b) मालिक

c) प्रबंधन

d) ग्राहक


20. गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली एक _____ अप्रोच/पहल है

a) defined and documented

b) difficult

c) complicated

d) none of the above

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21. PDCA एक निरंतर आने वाला 4 स्टेज मॉडल है जो _____ सुधार लाता है, बिज़नेस प्रोसेस मैनेजमेंट में

a) लगातार

b) एक बार

c) अचानक

d) बहुत बड़ा


22. गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली समस्या को हल करने के लिए कुछ टूल्स use करता है, इनमे से कौनसा, एक नहीं है

a) Fishbone diagrams

b) 5D and 5S methods

c) 4D and 4S methods

d) Kaizen principle


23. _______ को Cause and effect आक्रति भी कहते है –

a) Fishbone diagrams

b) 5D and 5S methods

c) 4D and 4S methods

d) Kaizen principle


24. KAIZEN का मतलब है –

a) अच्छे के लिए बदलना

b) लोगो के लिए बदलना

c) अच्छे के लिए बेचना

d) अच्छे के लिए खरीदना


25. KAIZEN ______ तरह से सम्पूर्ण प्रक्रिया में सुधार और संगठन के सफलता की और लक्ष्य,लाता है

a) छोटे और गंभीर

b) छोटे और दुर्लभ

c) लगातार व छोटे

d) बड़े व लगातार


26. मनको को सेट करना, निम्न संवाद स्थापित करना और सुधार लाना है

a) संतुष्टि

b) मानकीकरण

c) Stratification/ स्तरण
d) ITI Portal


27. मानकीकरण baseline/आधारभूत देता है जिसपर _______ के लगातार सुधार गतिविधियों का आंकलन हो सके

a) कारण

b) प्रदर्शन

c) परिणाम

d) वजह


28. मानकीकरण का मतलब है की, उत्पाद का नाप, डिजाईन, गुणवत्ता, आकार आदि ______ के अपेक्षा और टेस्ट पर खरे है –

a) उत्पादक

b) उपभोक्ता

c) कर्मचारी

d) कर्मी


29. _______ विश्वसनीयता जोड़ने का एक उपयोगी उपकरण है, जो उत्पाद या सेवा का प्रदर्शन कर बताये की ये ग्राहक की उम्मीदों पर खरा उतरे

a) प्रमाणीकरण

b) मानकीकरण

c) स्थिरीकरण

d) प्रदर्शन


30. अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर ‘प्राथमिक गुणवत्ता प्रबंधन प्रमाणन’/Primary quality management certification है ___

a) ISO 9001:2014

b) ISO 9002:2015

C) ISO 9001:2015

d) ISO 9002:2014


31. अगर खरीददार उत्पाद/ सेवा से संतुष्ट नहीं है, विक्रेता _______ देगा

a) पैसे वापिस

b) स्मरण

c) खुदरा

d) वापिस


32. गुणवत्ता चेतना /Quality consciousness 3As से मिल सकती है, इसमें से कौन सा उसका एक पार्ट नहीं है ?

a) गुणवत्ता की जागरूकता

b) सभी कार्यो को एलाइनमेंट

c) विवरण पे ध्यान

d) काम के प्रति रवैया


33. गुणवत्ता चेतना आपको _____ देने में मदद करता है खुदको और आस पास वालो को !

a) मूल्य

b) उत्पाद

c) मुनाफा

d) समय


34. गुणवत्ता चक्र _______ को व्यस्त रखता है काम सम्बंधित मुश्किलों को हल करने में

a) कर्मचारी

b) मालिक

c) प्रबंधन

d) ग्राहक


35. प्रोफेशनल नेटवर्किंग किस माध्यम से किया जा सकता है ?

a) सिर्फ ऑनलाइन

b) आमने-सामने कम्युनिकेशन

c) दोनों ऑनलाइन और आमने सामने कम्युनिकेशन

d) इनमे से कोई नहीं


36. Resume का अर्थ है

a) किसी भी स्किल्स, क्वालिफिकेशन और एक्सपीरियंस की जानकारी देने वाला प्रभावशाली डॉक्यूमेंट

b) काल्पनिक जानकारिया देने वाला डॉक्यूमेंट

c) एक डॉक्यूमेंट जो एम्प्लायर को कोई जानकारी देने के लिए उपयोग किया जा सकता है

d) ITI Portal


37. रिज्यूमे में शामिल key skills और strengths है

a) उपलब्धिया

b) योग्यता

c) Communication, positive thinking and technical skills

d) दिए गए सभी


38. रिज्यूमे में Hard work, friendly nature, honesty जैसे अस्पष्ट कौशल नहीं लिखने चाहिए

a) सत्य

b) गलत


39. आप अपने रिज्यूमे में अपनी कितनी भो हॉबी लिख सकते है, ये जरूरी नहीं है की इंटरव्यू के दौरान आप उनके बारे में बात करने लायक हो
a) सत्य

b) गलत


40. SMART goals हमें जिन्दगी में जरूरी चीजे हासिल करने में मदद करेंगे

a) सत्य

b) गलत


41. SWOT में कौन सी शक्तियां और कमजोरिया बाहरी कारक (External factors) है:

a) Strength and Weakness

b) Opportunity and Threat

c) Strength and Opportunity

d) Weakness and opportunity


42. मेरी रूचि जीवन भर/ Throughout life एक जैसी रहेगी

a) सही

b) गलत


43. कैरिअर कई नौकरियों के बिच का सम्बन्ध है

a) सही

b) गलत


44. वह तरीका जिससे हम काम के क्षेत्र में हो रहे बदलाव को समझ सकते है क्या कहलाता है ?

a) कैरिअर पाथ

b) कैरिअर अवैर्नेस

c) मार्किट स्कैन

d) मार्किट गाइडेंस



टेस्‍ट देने के लिए आपका बहुत-बहुत आभार जो आपने अपना बहुमूल्‍य समय हमें दिया


 

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